El siguiente Cuestionario ha sido diseñado con dos objetivos:
a) Estimar el grado de Efectividad del SLT Maipú.
b) Identificar el Potencial de desarrollo del Equipo.
Al momento de responder, piensa en el funcionamiento del Grupo Directivo como si fuese un Equipo de trabajo.
La Efectividad del Equipo se basa en la apreciación que cada integrante tiene respecto de si el Equipo de trabajo funciona en forma adecuada y es capaz de cumplir con sus objetivos. El Potencial de desarrollo, es una medida que indica la posibilidad de incrementar tal Efectividad.
Efectividad y Potencial son opiniones que cada integrante del Equipo tiene y que pueden ser conocidas o desconocidas por los otros. Para que un Equipo pueda alcanzar un Alto Desempeño, es necesario compartir estas opiniones, definir el nivel actual de Efectividad y desarrollar un plan de trabajo para desplegar su Potencial.
A continuación, se presenta un conjunto de afirmaciones cuyo objetivo es conocer tu juicio respecto del Equipo. Responda con la máxima honestidad a cada una, considerando la siguiente escala:
NUNCA O CASI NUNCA: El Equipo nunca o casi nunca muestra esta característica.
ALGUNAS VECES: El Equipo algunas veces muestra esta característica.
MUCHAS VECES: El Equipo generalmente muestra esta característica.
SIEMPRE O CASI SIEMPRE: El Equipo siempre o casi siempre muestra esta característica.
¡Muchas gracias por tu tiempo!
